Toeslagen-/premiebeleid
Het pensioenfonds kent een voorwaardelijk toeslagen- en premiebeleid. De richtlijnen voor het toeslagen- en premiebeleid heeft het bestuur vastgelegd in de beleidsstaffel. Het bestuur besluit elk jaar aan de hand van de hoogte van de reële dekkingsgraad of er voldoende geld is om de pensioenen aan te passen aan de prijs- en loonstijgingen (toeslagenbeleid). Daarnaast gebruikt het bestuur de reële dekkingsgraad als kompas bij het al dan niet verlenen van een premiekorting. De dekkingsgraad geeft de verhouding aan tussen de bezittingen en verplichtingen en is daarmee de belangrijkste graadmeter van onze financiële gezondheid. Wij hanteren de reële dekkingsgraad bij het nemen van dit soort besluiten, omdat deze rekening houdt met de verwachte inflatie.
Beleidsstaffel
Het pensioenfonds hanteert een beleidsstaffel als leidraad voor het toekennen van toeslagen en premieopslag dan wel premiekorting. Deze staffel kent als belangrijk kantelpunt de streefdekkingsgraad ofwel een reële dekkingsgraad van 100%. De beleidsstaffel is gebaseerd op de reële dekkingsgraad, inclusief de vergelijkbare nominale dekkingsgraad per eind 2009 en 2010.
Voorwaardelijk premiebeleid
Bij een reële dekkingsgraad tussen 100% en 102% heffen wij de noodzakelijke premie. Is de dekkingsgraad hoger? Dan is er ruimte voor premiekortingen. Als de reële dekkingsgraad lager is dan 100%, kan het bestuur besluiten de premie te verhogen.
Voorwaardelijk toeslagenbeleid
Wij proberen ieder jaar per 1 januari de opgebouwde pensioenen van werknemers aan te passen met de stijging van de CAO-lonen bij Tata Steel in IJmuiden. De pensioenuitkeringen van pensioengerechtigden proberen wij per 1 januari te verhogen met de prijsstijging in Nederland. Dit gebeurt alleen als er voldoende geld is. Om dit te bepalen, kijkt het bestuur naar de hoogte van de reële dekkingsgraad.
Voor de opgebouwde pensioenen van werknemers geldt dat bij een reële dekkingsgraad boven de 100% de CAO-verhoging in een bepaald jaar achteraf per 1 januari van het volgende jaar volledig wordt toegekend. Als de reële dekkingsgraad lager is dan 100%, dan kan het bestuur besluiten een korting toe te passen. Onder een dekkingsgraad van 90% passen we de opgebouwde pensioenen niet aan met de CAO-loonontwikkeling. Een niet toegekende CAO-verhoging kan binnen een periode van vijf jaar alsnog worden toegekend.
Voor pensioengerechtigden geldt dat bij een reële dekkingsgraad boven de 100% de pensioenen volledig worden verhoogd volgens de consumentenprijsindex. Onder de 100% wordt de prijsstijging gedeeltelijk toegekend. Is de dekkingsgraad lager dan 95%? Dan verhogen wij de pensioenuitkeringen niet. Een eventueel opgelopen achterstand kan binnen een periode van vijf jaar alsnog worden toegekend.
Lees meer over ons toeslagenbeleid over de afgelopen 3 jaar.
Besluit 2012: Geen verhoging pensioen per 1 januari 2012
Tot en met november 2011 heeft het pensioenfonds een rendement van 5,6% behaald. Aan de andere kant stegen de pensioenverplichtingen met 12,3%. Dit komt vooral door de gedaalde rente.
Doordat de pensioenverplichtingen harder stegen dan de beleggingsopbrengsten, kwam de dekkingsgraad eind november uit op 103,6% en daalde daarmee onder het minimaal vereiste niveau van 104,3%. Hierdoor heeft het bestuur moeten besluiten dat er onvoldoende geld beschikbaar is om de pensioenen per 1 januari 2012 te verhogen.
Meer informatie en een uitgebreide motivering voor dit besluit vindt u in de nieuwsbrief van januari 2012.