In de nieuwe pensioenregeling is het pensioenfonds verplicht om voor alle deelnemers (dat zijn alleen de werknemers), jong en oud, dezelfde premie in rekening te brengen. Dit noemen we de doorsneepremie. Deze premie komt in de nieuwe pensioenregeling terecht in het persoonlijke pensioenvermogen, ook wel de persoonlijke pensioenpot genoemd. Voor jonge deelnemers is dit gunstiger dan de huidige pensioenregeling, doordat hun premie langer rendeert. Voor de oudere deelnemers is de overstap nadeliger. Hun premie rendeert minder lang.
Deelnemers waarvoor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling nadelig uitvalt, ontvangen éénmalig een extra bedrag in hun pensioenpot. Dit noemen we de compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek. In hoofdstuk 6 van het transitieplan staat wat de werkgever en vakverenigingen hierover hebben afgesproken. Daar vindt u wie in aanmerking komt voor de compensatie en de hoogte van de compensatie. Bent u geen deelnemer meer op het moment van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling? U ontvangt dan geen compensatie.
Bekijk hier het transitieplan.