Hieronder vindt u veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling. Staat uw vraag er niet tussen? Stel uw vraag via ons contactformulier. Wij helpen u graag verder.
Algemeen
Wat blijft hetzelfde en wat verandert?
Veel dingen blijven hetzelfde, maar er veranderen ook een paar dingen.
Werknemers
Oud-werknemers
Bouwt u geen pensioen meer bij ons op, maar is uw pensioen nog niet ingegaan? Ook uw opgebouwde pensioen wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. U betaalt geen premie meer, maar uw pensioenvermogen ontwikkelt zich nog wel aan de hand van de beleggingsrendementen. Als u in het verleden partnerpensioen en wezenpensioen heeft opgebouwd dan blijft dit staan. Uw partner ontvangt dit na uw overlijden. De keuzes die u heeft als u met pensioen gaat, blijven hetzelfde als in de huidige regeling.
Pensioengerechtigden
- Uw pensioen gaat meer meebewegen met de economie. Dit betekent eerder kans op een pensioenverhoging, maar uw pensioen kan ook eerder omlaag gaan. Wel proberen we uw pensioen niet te veel mee te laten meebewegen. Dit doen we door de beleggingsresultaten te spreiden over drie jaar en we proberen verlagingen zoveel mogelijk op te vangen. Om verlagingen te beperken houden we een gezamenlijke buffer aan. Dit is de solidariteitsreserve. In goede jaren wordt een deel van de beleggingsopbrengsten in deze buffer gestopt. Als in slechte jaren de pensioen verlaagd worden, gebruiken we deze buffer om de verlagingen te beperken. Zo proberen we uw pensioen zo stabiel mogelijk te houden.
- Eén keer per jaar passen uw uitkering aan, zodat u zekerheid heeft over hoeveel pensioen u gedurende het hele jaar ontvangt.
- De keuzes die u maakte bij uw pensioeningang blijven staan. Heeft u bijvoorbeeld gekozen om de eerste jaren een hoger pensioen te ontvangen, dan blijft deze keuze ook in de nieuwe pensioenregeling staan. Hetzelfde geldt voor keuzes die u maakte met betrekking tot het partnerpensioen.
Wanneer weet ik welke bedragen voor mij gelden in de nieuwe pensioenregeling?
In november ontvangt u van ons een eerste berekening van uw pensioen in de nieuwe en huidige pensioenregeling. Deze berekening geeft een eerste indruk van uw pensioen in de nieuwe regeling. Deze berekening gaat uit van de financiële positie per 1 juli 2026. Houd er rekening mee dat de situatie op 1 januari 2027 aanzienlijk kan afwijken.
In het tweede kwartaal van 2027 ontvangt u een definitieve berekening van uw pensioen. In deze berekening ziet u de definitieve bedragen die voor u gelden vanaf 1 januari 2027.
Hoe wordt het vermogen van Pensioenfonds Hoogovens verdeeld als we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling?
Als we opverstappen naar de nieuwe pensioenregeling verdelen we het totale vermogen van het pensioenfonds over alle deelnemers. We hoeven in de nieuwe pensioenregeling minder buffers aan te houden. Daarom worden de buffers bij de overgang naar de nieuwe regeling ook verdeeld over de persoonlijke pensioenvermogens.
Bij de overstap verdelen we het totale vermogen over alle deelnemers in een aantal onderdelen:
Persoonlijk pensioenvermogen: uw opgebouwde pensioen zetten we om in uw persoonlijke pensioenvermogen. Dit persoonlijk vermogen is bestemd om uw uitkering uit te betalen.
Wettelijke reservers: volgens de wet moeten we een deel van het vermogen apart zetten. Dit is een buffer voor onverwachte kosten.
Solidariteitsreserve: dit is de gezamenlijke buffer. Deze gebruiken we om verlagingen van de pensioenuitkeringen te beperken.
Compensatie: we zetten geld apart voor compensatie voor deelnemers die nadeel ondervinden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Vanuit deze 'pot' krijgen zij op 1 januari 2027 eenmalig een extra storting in hun persoonlijk pensioenvermogen.
Extra verdeling: het vermogen dat daarna overblijft, verdelen we volgens de wettelijke regels over de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers en pensioengerechtigden. Dit noemen wij ook wel de invaarbonus. Voor pensioengerechtigden betekent een invaarbonus direct een verhoging van de pensioenuitkering. Voor (gewezen) deelnemers direct een verhoging van het persoonlijke pensioenvermogen en daarmee een hogere toekomstige pensioenuitkering.
Wat is een solidariteitsreserve?
De solidariteitsreserve is een gezamenlijke buffer. In goede jaren wordt een deel van de beleggingsopbrengsten in deze buffer gestopt. Als in slechte jaren de pensioenen verlaagd moeten worden, gebruiken we deze buffer om de verlagingen te beperken. Zo houden we de ingegane pensioenen zo stabiel mogelijk. Maar als de solidariteitsreserve onvoldoende gevuld is dan kunnen de pensioenen wel lager worden.
Hoe zit het met de compensatie?
In de huidige pensioenregeling betaalt iedereen evenveel premie en bouwt iedereen per jaar in verhouding evenveel pensioen op. Dit noemen we de doorsneesystematiek. Jonge deelnemers betalen hierdoor relatief veel en oudere deelnemers relatief weinig voor wat ze aan pensioen opbouwen.
In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt de doornseesystematiek. Voor sommige groepen valt dit nadelig uit. Om dit goed te maken krijgen zij eenmalig een extra bedrag dat we toevoegen aan hun persoonlijke pensioenvermogen.
Heb ik recht op compensatie?
Wie exact in aanmerking komen voor de compensatie is afhankelijk van de dekkingsgraad en de rente op 1 januari 2027. Meer informatie over de compensatie vindt u in onze nieuwsbrief.
Waarom moet je nog in dienst zijn om in aanmerking te komen voor compensatie?
De compensatie is bedoeld om nadeel in de toekomstige opbouw (door een verandering van de manier van premie-inleg) goed te maken. Als u geen pensioen meer bij ons opbouwt dan heeft u geen nadeel aan de afschaffing van de doornseesystematiek.
Kan ik zelf bepalen hoe Pensioenfonds Hoogovens mijn vermogen belegt?
Nee, dit kan niet. De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling en daarin kiest u niet zelf. Pensioenfonds Hoogovens beheert en belegt uw pensioenvermogen.
Hoeveel risico wordt er genomen met de beleggingen?
Voor jonge medewerkers beleggen we met meer risico. Hierdoor is de kans op hoge rendementen groter. Maar er is ook een grotere kans dat het pensioenvermogen soms minder waard wordt. Over een langere periode gezien groeit het pensioenvermogen vrijwel altijd. Voor oudere medewerkers beleggen we met steeds minder risico. Hierdoor zijn er minder uitschieters naar boven, maar ook minder uitschieters naar beneden.
Hoe hoog wordt de premie?
De hoogte van de premie wordt 29%. Dit is ongeveer gelijk aan de premie in 2026 (29,1%). Hiervan betaalt u zelf 30% en de werkgever 70%.
Kan ik mijn pensioenvermogen gebruiken om ergens anders pensioen in te kopen?
Nee, dat kan niet. Uit het vermogen dat u bij Pensioenfonds Hoogovens heeft staan, ontvangt u na uw pensioeningang een pensioenuitkering van Pensioenfonds Hoogovens.
Hoe wordt ervoor gezorgd dat de overgang zorgvuldig en eerlijk plaatsvindt?
De overstap naar de nieuwe pensioenregeling moet aan wettelijke regels voldoen die waarborgen dat uw belangen geborgd zijn en evenwichtig zijn afgewogen. De Nederlandsche Bank (DNB) beoordeelde de financiële opzet, de effecten voor verschillende groepen deelnemers en de evenwichtige belangenafweging. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) houdt toezicht op de informatie die u over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling ontvangt. Vanuit het pensioenfonds kijken de raad van toezicht en het verantwoordingsorgaan mee.
Met pensioen gaan
Kan ik in de nieuwe pensioenregeling met vervroegd pensioen?
Ja, dit kan. U kunt uw pensioen laten ingaan vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd tot 5 jaar na de AOW-leeftijd.
Veranderen mijn pensioenkeuzes?
Nee, uw keuzemogelijkheden bij pensioeningang blijven hetzelfde. Zo kunt u uw pensioen laten ingaan vanaf 10 jaar voor uw AOW en de eerste periode een hogere uitkering ontvangen.
Kan ik als ik met pensioen ga pensioen voor mijn partner regelen?
Als u met pensioen gaat, kunt u een deel van uw ouderdomspensioen omzetten in partnerpensioen. Uw eigen ouderdomspensioen wordt dan lager, maar uw partner krijgt na uw overlijden een partnerpensioen.
Nabestaandenpensioen
Wat verandert er met betrekking tot het partnerpensioen?
In de nieuwe pensioenregeling bouwt u geen partnerpensioen meer op. Partnerpensioen is dan een verzekering op risicobasis. Dit houdt in dat er alleen recht is op partnerpensioen zolang u in dienst bent bij Tata Steel en deelneemt aan onze pensioenregeling. Het partnerpensioen dat u in de huidige pensioenregeling heeft opgebouwd, blijft in de nieuwe pensioenregeling staan voor uw huidige partner en uw kinderen.
Wat krijgt mijn partner als ik overlijd voor mijn pensioendatum?
Als u tijdens uw dienstverband overlijdt dan ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen van 44% van uw pensioengevend salaris. Het maakt hierbij niet uit hoelang u in dienst was. Daarnaast ontvangt uw partner tot aan de AOW-leeftijd een tijdelijk partnerpensioen. Dit is net zo hoog als de ANW-uitkering van de overheid. Heeft u in de huidige pensioenregeling partnerpensioen opgebouwd? Uw partner ontvangt dit bovenop het partnerpensioen uit de nieuwe regeling.
Wat krijgt mijn partner als ik overlijd nadat ik uit dienst ben gegaan?
Gaat u uit dienst? Dan loopt de verzekering nog zes maanden door als u nog geen nieuwe baan heeft. Daarna vervalt het verzekerde partnerpensioen.
Ontvangt u een WW- of ZW-uitkering? Dan loopt de verzekering door zolang u rechts heeft op deze uitkering.
Heeft u een nieuwe baan? Dan biedt uw nieuwe werkgever mogelijk nabestaandenpensioen aan.
Wat krijgt mijn partner als ik overlijd als ik met pensioen ben?
Als u met pensioen gaat kiest u zelf of en hoeveel partnerpensioen u wilt verzekeren. U zet dan een deel van uw persoonlijke pensioenvermogen om in partnerpensioen. U kunt dan bijvoorbeeld kiezen voor een partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen dat u ontvangt, maar u kunt kiezen voor een hoger of lager percentage.
Wat ontvangen mijn kinderen als ik overlijd?
Het wezenpensioen bedraagt 10% van uw pensioengevend salaris. Dit keren we uit totdat uw kind 25 jaar wordt. Het maakt hierbij niet meer uit of uw kind een studie volgt. Heeft u in de huidige pensioenregeling WZP opgebouwd? Uw kind ontvangt dit bovenop het partnerpensioen uit de nieuwe regeling.