Uit dienst

Als u uit dienst gaat bij Tata Steel stopt ook uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds Hoogovens. Het pensioen dat u heeft opgebouwd, blijft natuurlijk wel van gewoon van u. 

Wel of geen waardeoverdracht?

U kunt ervoor kiezen om het opgebouwde pensioen mee te nemen naar uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Of waardeoverdracht gunstig is, hangt af van de verschillen tussen de pensioenregelingen en de financiële situatie van beide pensioenfondsen. Het pensioen dat u heeft opgebouwd, wordt namelijk omgerekend naar pensioen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. De bedragen kunnen verschillen, maar de waarde van uw pensioen blijft wel gelijk. U vraagt waardeoverdracht aan bij de uitvoerder van uw nieuwe pensioenregeling.

Wet toekomst pensioenen

Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) van kracht. Als gevolg hiervan moeten pensioenuitvoerders voor 1 januari 2028 de pensioenregeling hebben omgezet naar deze nieuwe wetgeving. Voor Pensioenfonds Hoogovens is de planning dat de huidige pensioenregeling per 1 januari 2027 wordt omgezet naar de nieuwe pensioenregeling die voldoet aan de nieuwe wetgeving.

Bij waardeoverdracht moeten pensioenuitvoerders controleren of de overdragende pensioenuitvoerder al is overgegaan naar de nieuwe wetgeving. Als de ene pensioenuitvoerder al is overgegaan en de andere pensioenuitvoerder niet, dan kan er nog geen waardeoverdracht plaatsvinden. Als deze situatie zich voordoet dan wordt uw waardeoverdracht opgeschort tot beide pensioenuitvoerders zijn overgegaan naar de nieuwe wetgeving. U ontvangt in dat geval informatie van het ontvangende pensioenfonds als de waardeoverdracht hervat kan worden. U hoeft hier zelf niets voor te doen.

Klik hier voor een overzicht met data waarop pensioenfondsen overstappen of zijn overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling. U kunt op basis van deze lijst bepalen of uw waardeoverdracht door kan gaan of wordt uitgesteld. Let op! De data in dit overzicht kunnen nog wijzigen.

Ook als u al weet dat uw waardeoverdracht uitgesteld wordt, kunt u een verzoek indienen. De ontvangende pensioenuitvoerder informeert u dan op het moment dat de waardeoverdracht wordt opgestart.

Compensatie

In de nieuwe pensioenregeling is het pensioenfonds verplicht om voor alle deelnemers (dat zijn alleen de werknemers), jong en oud, dezelfde premie in rekening te brengen. Dit noemen we de doorsneepremie. Deze premie komt in de nieuwe pensioenregeling terecht in het persoonlijke pensioenvermogen, ook wel de persoonlijke pensioenpot genoemd. Voor jonge deelnemers is dit gunstiger dan de huidige pensioenregeling, doordat hun premie langer rendeert. Voor de oudere deelnemers is de overstap nadeliger. Hun premie rendeert minder lang.

Deelnemers waarvoor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling nadelig uitvalt, ontvangen éénmalig een extra bedrag in hun pensioenpot. Dit noemen we de compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek. Als u voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling uit dienst treedt, ontvangt u geen compensatie.

In hoofdstuk 6 van het transitieplan staat wat de werkgever en vakverenigingen over de compensatie hebben afgesproken. U vindt het transitieplan hier.

Informatie over uw pensioen

U ontvangt een aantal weken nadat u uit dienst bent gegaan informatie over de hoogte van uw pensioen. U kunt ook nog steeds uw pensioensituatie bekijken in de pensioenplanner.